ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー 2016年12月号 チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す

著者名: ダイヤモンド社
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│特集│
チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す

【インタビュー】成果を出すリーダーの要件
チームの価値は「新しさ」を生むこと
魚谷 雅彦 資生堂 代表取締役執行役員社長兼CEO


力を発揮させる環境をつくるために
チームワークは4つの要素で決まる
マルティーヌ・ハース ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 准教授
マーク・モーテンセン INSEAD 准教授


仕事開始前の「5つの会話」で摩擦の芽をつむ
多様なメンバーの「違い」に気づく技術
ギンカ・トーゲル IMD 教授
ジャン=ルイ・バルスー IMD シニアリサーチフェロー


限られたリソースを活かし切る
メンバーを変えずにチームで変革を進める法
マイケル D. ワトキンス ジェネシス・アドバイザーズ 会長 兼 IMD教授


究極のフラット型組織で、究極の実力主義
チームラボのチームの秘密
堺 大輔 チームラボ 取締役


イノベーションに必要な知の交流を活かす
業界を超えたチームで成功する法
エイミー C. エドモンドソン ハーバード・ビジネス・スクール 教授


│HBR翻訳論文│

【組織】“自主管理”の正しい導入法
ホラクラシーの光と影
イーサン・バーンスタイン ハーバード・ビジネス・スクール 助教授
ジョン・バンチ ザッポスドットコム CEOアドバイザー
ニコ・キャナー インカンデセント 創業者
マイケル・リー ハーバード・ビジネス・スクール 博士課程


【会計】企業の財務報告が抱える難題とその対処法
会計操作を統計学と心理学の活用で見抜く
H. デイビッド・シャーマン ノースイースタン大学 教授
S. デイビッド・ヤング INSEAD教授


│連載│

New!!
Inventing the Future:未来をつくる(1)
青臭い想いは、心に刺さる
小沼 大地 クロスフィールズ 共同創業者・代表理事


SHIFT:イノベーションの作法(2)
SHIFT領域の考え方
濱口 秀司 ビジネスデザイナー


世界標準の経営理論(27)
「弱いつながりの強さ」理論 「スモール・ワールド」現象は、世界でさらに加速する
入山 章栄 早稲田大学ビジネススクール 准教授


巻頭言

ポールダンスが私を生かしてくれた
REIKO
ポールダンサー


Idea Watch

思ったほどグローバルではない世界
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編


ステータスが高いとストレスも大きい
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編


リーダーは「描く」

「楽しむ」ことは乗り越えること
南 壮一郎 ビズリーチ 代表取締役社長


前号を読んで

「最先端」に偏りすぎていないか
津田 和樹 JSR 石化事業部

20人の紹介をもっと深く
樋口 泰行 日本マイクロソフト 執行役員会長

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