ブックタイトル週刊ダイヤモンド１７年５月２７日号

概要

週刊ダイヤモンド１７年５月２７日号

Special Feature　京・九段第３合同庁舎の13階──。ここに、東京労働局の精鋭部隊で編成される通称「東京かとく」が詰めている。　かとくとは、「過重労働撲滅特別対策班」のこと。悪質な長時間労働を取り締まる専任組織として、ちょうど２年前にできた。厚生労働省にある「本省かとく」が指令塔、東京労働局（東京かとく）と大阪労働局（大阪かとく）が手足となる実動部隊だ。　労働問題にはいろいろあるが、特に長時間労働問題は、企業経営者の意識の変革なくして解決はない。これまで、労基署は事業場単位で一件一件シラミつぶしに取り締まってきた。だが、かとくのターゲットは大企業の本社。企業単位で効率的に取り締まることができるようになった。　東京かとくは、女性社員の過労死を発端に始まった大手広告代理店、電通への強制捜査で、一躍脚光を浴びることになった。実際の捜査を主導したのが、ベテランの高橋和彦・特別司法監督官（労働基準監督官）である。　今、日本で一番有名な監督官と言ってもいいかもしれない。昨年11月、電通本社に〝ガサ入れ〟したときに、捜査チームの先陣を切って闊歩した。その映像が日本中に報道されたからだろう。「人事関係者に面が割れてしまった。私が抜き打ちで企業を訪れただけで、『次はウチの会社がかとくに狙われているのか』と余計な心配をされてしまう（高橋監督官）」という。　それぐらい、監督官の権限は極めて強い。ガサ入れもできれば、被疑者の逮捕・送検もできる司法警察官でもあるからだ。　だが、そうした見た目の華やかさとは打って変わって、監督官の仕事は地味そのものだ。　かとくの業務とて例外ではない。例えば、電通の捜査では、朝から晩まで「捜査部屋（このページの背景写真を参照）」にこもって、ひたすら電通の本社社員６０００人の勤怠管理データを一件一件入力し、違反がないかどうか、丁寧に確認作業を行った。　電通の就業規則は、部局ごとに細かく規定されており、膨大な作業量になる。ガサ入れ時には、東京中の労働局から監督官をかき集めて40人まで増員したが、実際の地道な作業に関わったのはほんの数人だった。　地道な作業のかいあって、４月25日、法人としての電通と支社幹部ら３人が、労働基準法違反の疑いで書類送検された。Fusako Asashima電通の労働時間違法性の立証が難しい?基本 法定労働時間＊?応用 労使間で合意した「３６（サブロク）協定」?特例 例外的な特別条項1日8時間以内、かつ週40時間以内部門によって月最大70時間まで残業してOK業務の種類1日延長することができる時間1日に13.5時間働いてOK＊所定労働時間とは異なる月の上限年の上限対外業務部門間接部門5.5時間5.5時間45時間50時間360時間360時間電通捜査を主導した高橋和彦・特別司法監督官（左）と樋口雄一・監督課長。このページの背景写真は、裏付け作業を行うために使用した捜査部屋週刊ダイヤモンド 2017／05／27　28Prologue　　　の次は？ 電通労働基準監督署（労基署）のエースばかりを集めた通称「かとく」。大手企業の本社をターゲットに攻勢をかける「かとく」の快進撃に企業人事部は戦々恐々としている。労基署　精鋭　のターゲット部隊iStock/gettyimages、Ayako Suga 東