はじめに──減らされる年金問題


１章　給料の大幅ダウンを取り戻すカラクリ──二つの新たな収入源

(1)六〇歳以降も働かないと食べていけない
(2)六四歳まで働かざるを得ない理由
(3)六〇歳で定年退社を強要されたら？
(4)なぜ私だけが雇用延長を拒否されたのか？
(5)四割・五割は当たり前！　給料の大幅ダウンを覚悟
(6)給料の大幅ダウンに不満な者はクビ
(7)給料の大幅ダウンに落ち込む必要はない
(8)給料ダウンを補う二つの収入源とは
(9)給料は四割ダウンなのに手取りは九割キープ


2章　知識ゼロからわかる給付金セミナー──在職老齢年金と高年齢雇用継続給付

1　給料を貰うと年金は減額される──在職老齢年金
(1)在職老齢年金とは
(2)年金を減額されずに全額貰う方法
(3)年金が一円も貰えない悲惨なケース
(4)給料額ではなく標準報酬月額を使う
(5)一年前のボーナスが翌年の年金額を決める
(6)ボーナスの上限は一五〇万円
(7)在職老齢年金の計算方法は人により違う
(8)六五歳以降も年金は減額されるのか？
(9)年金の超・基本セミナー
(10)減額されるのは厚生年金だけ
(11)厚生年金に加入しなければ年金は減額されない

2　給料が下がると貰える給付金──高年齢雇用継続基本給付金
(1)雇用保険の給付金は失業手当だけではない
(2)給付金を貰うための三つの条件
(3)支給額は最高で給料の一五％
(4)給料が二億円から一億円に下がるケース？

3　二度の減額を被る年金リーマン──併給調整による減額
(1)両方の給付金を貰うと年金は減額される
(2)低下率の計算方法
(3)併給減額の計算方法
(4)計算練習

4　死ぬまで年金０円の哀れな男──理解を深める九つのエピソード
(1)あと一日だけでも早く生まれていれば！
(2)夫が急死！　妻の不謹慎な微笑み
(3)株で儲けると在職老齢年金は減額されるのか？
(4)同じ条件なのに、あいつは満額支給で私は０円
(5)病欠で減った給料を給付金でカバーできるか
(6)給付金が欲しければ失業手当を貰うな
(7)他社へ転職する場合も給付金は貰えるのか？
(8)年金と高年齢雇用継続基本給付金を丸儲け
(9)不正請求はご法度！


3章　給料を一円下げてください、年金が一〇〇万円も損します──知らぬと損する給料と年金の逆転関係

1　給料を一円下げると年金が一二万円増える理由
2　給料を一円下げると年金が一〇〇万円以上増える理由
3　給料二九万円と二四万円、好きなほうを選べ
4　五九歳のボーナスを拒否すれば年金が増える理由
5　五九歳のボーナスを分割すれば年金が増える理由
6　夫婦間で給料を相殺すれば年金が増える理由
7　タダ飯に満足する者は年金を減らす
8　夫とは、生き別れより死に別れを選べ！


4章　給料の大幅ダウンを取り戻す一三のシミュレーション

調査1　在職老齢年金を比較する
調査2　高年齢雇用継続基本給付金を比較する
調査3　総収入を比較する
調査4　手取りを比較する
調査5　一年前のボーナスと年金の関係を比較する‐1
調査6　一年前のボーナスと年金の関係を比較する‐2
調査7　六三歳（六四歳）の在職老齢年金を比較する
調査8　加給年金が加算された年金合計を比較する
調査9　六三歳（六四歳）の総収入を比較する
調査10　六三歳（六四歳）の手取りを比較する
調査11　六〇歳〜六五歳の累計総収入を比較する
調査12　六〇歳〜六五歳の累計手取りを比較する
調査13　六〇歳〜六五歳の累計人件費を比較する


5章　最後に少しだけ実務の話を

1　社会保険料の払いすぎを回避せよ
2　厚生年金保険料率の引き上げはツライよ
3　給料ダウンへのトラブル予防策
4　選抜基準は正しく決められているか
5　部長よりもヒラが得する給料の決め方


あとがき