はじめに


第1章

old 自分の部下を人事考課している
new 他社の社員を人事考課している
Case 1　新三郷ららシティ「ららぽーと新三郷」 開発責任者　松藤浩二氏
Case 2　NHK大河ドラマ『篤姫』 チーフプロデューサー　佐野元彦氏


第2章

old　自部署の事業計画書を策定している
new　他社の事業計画書を仮想している
Case 3　『ドラゴン桜』『エンゼルバンク』編集者　佐渡島庸平氏


第3章

old　部下や他部署への説明能力に優れる
new　才能の高い人への説明能力に優れる
Case 4　ソーシャル・ネットワーキング・サービス「GREE」CTO　藤本真樹氏
Case 5　横浜サイエンスフロンティア高校 開設準備担当部長　内田茂氏


第4章

old　事業ビジョンを真摯に語る
new　ビジョンをエンタメで語る
Case 6　『ALWAYS 三丁目の夕日』『SPACE BATTLESHIP ヤマト』エグゼクティブプロデューサー　阿部秀司氏
Case 7　「カフェリブロ作家養成ゼミ」 仕掛人　鬼塚忠氏


第5章

old　恐怖で部下を動かす
new　畏怖で周囲を動かす
Case 8　ハードロックカフェ 統括責任者　大塚武彦氏


第6章

old　調整の数をこなす
new　交渉の数をこなす
Case 9　『ecute』開発責任者　鎌田由美子氏


第7章

old　限りある資源を適正に配分する
new　足りない資源をそこらじゅうから持ってくる
Case 10　バイオベンチャー SanBio社 共同代表　森敬太氏・川西徹氏


おわりに