プロローグ——会社を変えるためには、まず社長が変わるべきだ！
　　まず社長が変わるべきだ！
　　たった一つのシンプルな仕掛けで、会社が変わる！
　　かんたん実行！　ばつぐん効果！　らくらく継続！
　　一〇個の大きな仕掛けと小さな仕掛け

第1章　「部門ごちゃごちゃ席替え」こそ、たった一つのシンプルな仕掛けだ！
　　「部門の壁」を壊し、会社を変える即効薬
　　ホントに席替えなんかで会社が変わるのか？
　　そびえる“ベルリンの壁”
　　わが社で実証済みの驚くべき効果
　　部門の壁が壊れて全社最適の会社に変われる
　　かんたん実行！——いつでも、だれでも、どこでもできる
　　反対するのは本来の仕事をしていない中間管理職
　　ばつぐん効果！——こんなにイイことがある
　　社員がいつのまにかレベルアップしている
　　らくらく継続！——社員がやりたがるから終わらない
　　さあ、席替え宣言を！

第2章　クロスオーバーミーティングで部門の壁をぶち壊せ！
　　５００社で実証済み——部門横断ミーティングのばつぐん効果
　　クロスオーバーミーティングとはどんなもの？
　　従業員のコミュニケーション不足を一気に解消！
　　事務所と現場の壁がなくなった
　　部門の壁が壊れて全社最適の会社に変わる
　　社長が「はだかの王様」にならずにすむ
　　社長と社員の目線のギャップが埋まる
　　幹部の育成ができる
　　他部門の社員との会話が活発になる
　　頭を使いかつ、和気あいあい
　　クロスオーバーミーティングはどうやるか？

第3章　パワシー（パワーアップシート）で全社員が目標必達社員に変身！
　　社員がパワーアップするシート「パワシー」
　　パワーアップシートには何を書くのか？
　　だれが、いつ書き、チェックはどうするのか？
　　上司との会話が増える
　　社員に管理のかんどころが身につく
　　社員がパワーアップし、目標必達社員に変わる
　　そしてもう一つ、目標必達会社に変わる
　　「パワシー」はこうやって使う！

第4章　全員が恥をかいて学ぶ、「はじまな（恥学）」のすすめ
　　恥をかいて学ぶ勉強会が「はじまな」だ
　　「はじまな」って、こんなものだ
　　社員がパワーアップする
　　仕事のやり方の標準化ができる
　　ルールの浸透と実行の徹底
　　クレーム・ミスの再発防止
　　恥をかくことで情報の共有ができる
　　社員同士が分かり合える
　　「はじまな」はどうやってやるのか？

第5章　スーパースターシートで社長のおもいが伝わり、社員が動く
　　職種別・ランク別の力量をスーパースターシートに
　　入っているものは社長の脳ミソと社員の夢
　　社長のおもいが社員に伝わる
　　仕事の評価に対する考え方がわかる
　　プロ、スーパースターへの夢が見られ実現できる
　　人事評価・賃金に活用できる
　　スーパースターシートはこうやってつくる
　　スーパースターシートをつくろう！
　　スーパースターシートをチェック・修正しよう
　　チェック・修正結果をフィードバックし完成させよう
　　使い方を考えて活用しよう

第6章　まだまだある！　「会社を変える」たった一つのシンプルな仕掛け
　　社長からのメールは「でかもじ２４フォント」
　　「結論から先に言え！」
　　「へんてこ言葉」をはやらせろ
　　社長と語ろう会
　　とまりの合宿

エピローグ——人を変えるために一番重要なこと……それは「会話」だ！