はじめに

序章　それは突然の内定取り消しから始まった

第１章　不幸をチャンスに変えるコツ
　第1話　苦労も不幸も自分次第
　第2話　挫折している暇があったら前に進もう
　第3話　チャンスは誰にでもやってくる
　第4話　“まずやってみる”が自分を成長させる
　第5話　「できないとは思わない」という心の持ち方

第２章　自分モデルを探そう
　第6話　五年後、一〇年後の自分を思い描けるか
　第7話　教育ママに決別しよう
　第8話　逆境・修羅場・異文化の効用
　第9話　ときには溺れながら泳ぎを学ぶ
　第10話　いいと思ったらすぐ真似る

第３章　先生はどこにでもいる
　第11話　型破りだけど本質を見抜く人
　第12話　直球派Ｓさんと寝業師Ｆさんから学んだこと
　第13話　最高のコーチはお客さま

第４章　リスクをとるから成長する
　第14話　「火中の栗」を拾ってみたら
　第15話　自分の考えを主張するという能力
　第16話　逃げないことが問題解決の早道
　第17話　まず形から入ってみよう
　第18話　キャリアのニッチマーケティングのすすめ
　第19話　「できる人」は反応速度が速い
　第20話　勉強する理由と勉強する仲間
　第21話　問いを繰り返しながら本質に迫る方法

第５章　会社組織とのつき合い方
　第22話　会社と自分は五分と五分
　第23話　社内政治はあるけれど
　第24話　組織の論理と個人の論理
　第25話　まずは個人、次に組織
　第26話　組織内で勝ち負けを競わせてはいけない
　第27話　家庭の一大事は仕事に勝る

第６章　チームってなんだろう
　第28話　チームで盛り上がるという風土
　第29話　「和」と「チームワーク」の違い
　第30話　メンバーをサポートする凧糸のマネジメント
　第31話　経済合理性の軸と人間軸で考える
　第32話　チームを生かす「絶対時間共有の法則」
　第33話　チームの仕事は信頼関係がすべて
　第34話　国際化はまず本社の役員・幹部から

第７章　リーダーの仕事
　第35話　リーダーとは究極のサービス業
　第36話　リーダーが育つ場をつくる
　第37話　リーダーがやるべき三つの仕事
　第38話　夢心のマネジメントが若者を惹きつける

終章　自分の感性を信じよう