はじめに

序章　目指せ！1000万円プレーヤー

PART １　あなたも1000万円プレーヤーになれる！

第１章　転職の成否は「ソリューション力」で決まる！
　　１●1000万円プレーヤーってどんな人？
　　　　1000万円プレーヤーの3つの条件
　　　　差がつくのはソリューション力＆モチベーション
　　　　「綺麗なキャリア」の評価は低い
　　２●企業が重視するソリューション力とは？
　　　　できる人ほど多くのソリューション力を持っている
　　３●ソリューション力(1)　自分を奮い立たせる力
　　　　(1)「自己変革力」
　　　　(2)「自己適応力」
　　　　(3)「自己啓発力」
　　４●ソリューション力(2)　成果、目標に執着する力
　　　　(4)「成果達成力」
　　　　(5)「情報追求力」
　　　　(6)「発想転換力」
　　　　(7)「フロンティアスピリット」
　　５●ソリューション力(3)　人と良好な関係をつくる力
　　　　(8)「コミュニケーション力」
　　　　(9)「調整能力」
　　　　(10)「対人関係構築力・対人感受性」
　　　　(11)「サービスマインド」
　　６●ソリューション力(4)　深くシャープに考える力
　　　　(12)「現状分析力」
　　　　(13)「問題を構造化する力」
　　　　(14)「戦略立案力」
　　　　(15)「ビジネスマインド」
　　　　(16)「経営者マインド」
　　　　(17)「リスクヘッジ力」
　　　　(18)「多様な視点」
　　７●ソリューション力(5)　無から有を生み出す力
　　　　(19)「将来を読む力」
　　　　(20)「新たな構想を打ち出す力」
　　　　(21)「グランドデザイン力」
　　　　(22)「創造力・企画力」
　　８●ソリューション力(6)　業務を安定して行う力
　　　　(23)「安定した管理統制力」
　　　　(24)「安定した業務推進力」
　　９●ソリューション力(7)　チーム力を高める力
　　　　(25)「組織プレー力」
　　　　(26)「人材育成力」
　　　　(27)「チームマネジメント力」
　　10●ソリューション力(8)　他者を巻込み、動かす力
　　　　(28)「ビジョン構築力」
　　　　(29)「アクションプラン策定力」
　　　　(30)「組織を動かす力」
　　　　(31)「プロジェクトマネジメント力」
　　　　(33)「イノベーション力」

第２章　1000万円プレーヤーのための自己PR術
　　１●自分を高く売り込むにはどうすればいいか
　　　　転職でとても重要な「伝える技術」
　　　　模範的な自己PRの「流れ」と「7つの勘所」
　　　　「Self Plomotion Sheet」とは？
　　　　この流れでアピールすれば間違いない！
　　２●転職を成功させる「新型職務経歴書」とは？
　　　　従来の職務経歴書と「新型職務経歴書」の違い
　　　　職務経歴書を書き直すだけで年収400万円UPに成功！
　　　　スキル不足、経験なしでも転職できる！
　　３●「新型職務経歴書」は何が優れているのか
　　　　新型職務経歴書は人材をここまで輝かせる


PART ２　新型職務経歴書をつくってみよう

第３章　職務経歴書の作成ガイド「キャリアスコアカード」を使いこなそう
　　１●キャリアスコアカードで何ができるのか
　　　　書き込むだけで職務経歴書に何を書けばよいかがわかる
　　２●キャリアスコアカードの威力(1) スキル不足でも年収アップできる
　　　　求められる能力は他のキャリアで実証する
　　　　30歳で人気雑誌の編集長職へ
　　３●キャリアスコアカードの威力(2) 実務経験のない資格も評価される
　　　　資格はソリューション力を実証する役割を担う
　　　　FPを武器に転職を決めた高城さんのケース

第４章　職務経歴書作成術(1) まずは「求められる能力」を自覚する
　　STEP1●自分のジョブスキル、ソリューション力を知ろう
　　　　仕事を6つの視点で分解する
　　　　6つの視点とは
　　STEP2●求められる能力を抽出する(1)（職種別、ポジション別）
　　　　求められるソリューション力は何か
　　　　職種・ポジションによって求められる能力を把握せよ
　　　　マネジャー職に必須のソリューション力とは？
　　STEP3●求められる能力を抽出する(2)（企業規模別・事業構造別）
　　　　企業の成長フェーズ別で求められる能力は違う
　　　　発展期の企業では何が求められるのか
　　　　成熟期の企業で求められるソリューション力とは？
　　　　自発性、革新性、創造性を評価しない企業が多いのも事実
　　STEP4●自分に求められる能力を総合判断する
　　　　求められる能力と、過去に培った能力を照らし合わせる

第５章　職務経歴書作成術(2) 「求められる能力」が備わっていることを印象づける
　　STEP1●求められる能力が備わっていることを実証する
　　　　慣れないとソリューション力の実証は容易ではない
　　　　予想外の経験が能力を実証する
　　　　身近な話題、例でよい
　　　　些細なエピソードで能力を実証して転職
　　STEP2●備わっていない能力の「克服計画」を書く
　　　　「克服計画」で採用担当者からの評価を獲得する
　　　　ただちにソリューション力を開発する努力を始めよ
　　STEP3●それ以外の能力は「付加価値」としてアピールする
　　　　「付加価値」は他の応募者との差別化になる
　　　　29歳のマーケターがアピールした付加価値とは？
　　STEP4●魅力的な職務経歴書の構成を考える
　　　　採用担当者を惹きつけるにはどうしたらよいか？

第６章　職務経歴書作成術(3) 高い「モチベーション」をアピールする
　　STEP1●「志望動機」では採用担当者の不安を払拭する
　　　　山一・長銀エリートを採用した企業の悩み
　　　　会社をすぐに辞めるのではないか
　　　　競争率70倍の副編集長職を勝ち取った志望動機とは？
　　　　雑誌をベースにどんな事業を打ち出したいかをアピール
　　STEP2●相手企業の現状にマッチする志望動機を作成しよう
　　　　効率的に企業戦略を読み解くには？
　　　　相手企業の現状を把握する5つの着眼点

第７章　1000万円プレーヤーの職務経歴書・実例集
　　１●32歳で経営職を見事に射止める
　　　　戦略コンサルタント→ベンチャー企業・COO（32歳）
　　２●モデル出身の営業ウーマンが憧れの外資系へ転職
　　　　営業担当→外資系飲料メーカー・マーケティング職（26歳）
　　３●書類選考も通らなかった銀行員が念願のコンサルタントに
　　　　銀行員→外資系コンサルティング会社・戦略コンサルタント（33歳）
　　４●1SEからITコンサルタントへ見事にジョブチェンジ
　　　　SE→ITコンサルティング会社・ITコンサルタント（30歳）
　　５●40歳、ラストチャンスをかけてCFOに
　　　　財務担当→ベンチャー企業・CFO（41歳）
　　６●大手一流企業の人事責任者へキャリアアップ
　　　　人事コンサルタント→大手流通会社・人事戦略マネジャー（34歳）
　　７●未経験業種で営業部隊のトップに抜擢
　　　　営業職→人材サービス会社・営業部長（34歳）
　　８●ビジネス雑誌の編集ウーマンがWEB編集長に転身
　　　　雑誌編集者→ITベンチャー・WEB編集長（31歳）
　　９●早期退職からの復活、一流企業の取締役に
　　　　営業職→広告会社・取締役事業部長
　　10●45歳で未経験分野のマネジャー職をつかむ
　　　　事業開発→サービス・店舗統括ジェネラルマネジャー（45歳）


PART ３　年収1000万円の仕事と出会う方法

第８章　年収1000万円の仕事を見つける技術を持とう
　　１●年収1000万円の仕事に出会う3つのルート
　　　　年収1000万円の仕事は増えている
　　　　表に出ない案件を見つけることが大切
　　２●1000万円の求人を効率よく探し出す技術
　　　　ネットで検索できる「1000万円の仕事」
　　　　直接エントリーすべきか人材紹介会社を通すべきか
　　３●ヘッドハントされるための技術
　　　　人材紹介会社に仕事を紹介してもらえる人は1割!?
　　　　「死に筋9割」にならないために
　　４●求人していない企業から採用される技術
　　　　自ら企業に売り込む人が急増中
　　　　人材コンサルタントの信頼を勝ち取れ
　　５●年収を上げるための交渉テクニック
　　　　採用担当者との駆け引きで評価のランクを上げる
　　　　より高い等級で採用されるには？
　　６●マルチジョブホルダーという新たな生き方もある
　　　　新・エリートたちが憧れる生き方とは？
　　　　マルチジョブホルダーの魅力とは？


資料編　「デキル！」と感じさせる職種別フレーズ集
Aクラス能力指標ディクショナリー
　　CEO、COO、経営幹部
　　CFO、財務マネジャー
　　経理・財務（メンバー）
　　人事（マネジャー）、人事コンサルタント
　　人事（メンバー）
　　マーケティング（マネジャー）
　　マーケティング（メンバー）
　　営業（マネジャー）
　　営業（メンバー）
　　SEマネジャー、プロジェクトマネジャー
　　ITコンサルタント
　　戦略・経営・ビジネスコンサルタント
　　店舗マネジメント、スーパーバイザー
　　雑誌編集長、WEBプロデューサー
　　編集、WEBディレクター


あとがき