組識

  • 企業変革の実務 いつ、何を、どの順番で行えば現場は動くか

    小森 哲郎 著
    定価:本体2,800円+税
    発行年月: 2018年11月
    判型:A5並製

    元マッキンゼー・パートナーの事業再建請負人が明かす、どんな企業・組織も立て直す6ヵ月プログラム!「変革時の会議は頻繁に、大人数を厭うな」「戦略やビジョンの大枠を議論してやったつもりになるな」・「真っ先に手を付けるべきは課題解決のシステムづくり」など実践者だから語れる重みのあるアドバイスが満載!

  • 組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす

    中原淳 著/中村和彦 著
    定価:本体3,200円+税
    発行年月: 2018年10月
    判型:A5上製

    組織開発とはなにか。なにをきっかけに生まれ、いかなる変遷を経て発展してきたのか。本書では組織開発の思想的源流をデューイ、フッサール、フロイトに求め、そこから今に至る100年の発展の歴史を跡づける。さらに現在の組織開発のさまざまな手法を解説し、5社の企業事例を紹介する。

  • AI時代に輝く経営の教科書

    吉村 慎吾 著
    定価:本体1,500円+税
    発行年月: 2018年08月
    判型:46並製

    IoT、AI、シェアリングエコノミー…近い将来、人の手によってモノが作られる時代は終焉を迎える。工場労働者がほぼ0になるとも言われるなかで、我々がすべきこととは「願望」をもつことだった。機械では不可能なことに活路を見出すしかない。企業経営者が知り、実行すべきノウハウを凝縮したイノベーションの実践書

  • ファーストコールカンパニーシリーズ 建設業が勝ち残る「ビジネスモデル革新」 相見積もりの価格競争に乗らない6つの戦略

    竹内建一郎 著/タナベ経営建設ソリューションコンサルティングチーム 編
    定価:本体1,600円+税
    発行年月: 2018年08月
    判型:46上製

    公共事業中心の受注型事業運営から、いかに脱却するか。東京オリンピックや都市再開発の特需が終わる前に必要な、建設事業者が打つべき次の一手について解説する。

  • 「個全システム」によるミーティング革新 〝横から目線〟のチームワーク化が会議の質を高める

    藤田 英夫 著
    定価:本体1,500円+税
    発行年月: 2018年07月
    判型:46変上製

    「個全」とは「個なくして全なし、全なくして個なし」がコンセプトで、組織の理想の姿は、それを構成する人々の「個」が顕然としていて、しかもそれらが発展的に統合されて「全」となっている事、即ち、一人一人の「人間力」が相互作用してみんなが目標と思いを共有し、主体的、創造的に動くことが体質化している事である。

  • 脱「三逆リーダー」 間違いなく部下は育ち、生産性は倍増する

    藤田 英夫 著
    定価:本体1,500円+税
    発行年月: 2018年07月
    判型:46変上製

    「三逆リーダー」とは、部下にやってはならない3つのこと、1.部下に嫌われない努力、2.教える・指示する・世話をやく、3.部下の心を操作しようとする、という本来すべきこととは逆の3つ「三逆」をしゃかりきになってやっているリーダーのことです。

  • 選ばれる店になる! 大競争時代のID-POSデータ活用術

    石原 みどり 著
    定価:本体1,600円+税
    発行年月: 2018年06月
    判型:46並製

    ID-POSデータの活用が進む中、従来の「商品視点」に加えて「顧客視点」が求められるようになっている。小売業界のID-POS分析のパイオニアである著者が、自身の取り組みを振り返り、全社で組織的に取り組むためのノウハウを提供。ID-POSデータ分析に携わる関係者必読の書

  • グーグル、モルガン・スタンレーで学んだ 日本人の知らない会議の鉄則

    ピョートル・フェリクス・グジバチ 著
    定価:本体1,500円+税
    発行年月: 2018年05月
    判型:46並製

    「結論の先延ばし」「毎回の延長」「ズレる論点」「本音不在の議論」…… すべての「無駄」と「建前」を終わらせる! ・紙は一枚も配るな ・時間は25分単位で設定せよ ・ファシリテーターは毎回変えろ ・「この会議いる?」と定期的に問え 長年日本人と働いた著者が語る生産性を高めるシンプルなルール

  • [新装版]ピーターの法則 「階層社会学」が暴く会社に無能があふれる理由

    ローレンス・J・ピーター 著/レイモンド・ハル 著/渡辺伸也 訳
    定価:本体1,400円+税
    発行年月: 2018年03月
    判型:46並製

    ピーターの法則とは、「組織において人はおのおのその無能レベルまで昇進する」、つまり「組織はいつかすべて無能な人々の集団となる」こと。だから、賢いはずの人々がありえないヘマをしでかす。無能レベルの手前で踏みとどまろう。さすれば誰もが有能でいられる――。約半世紀ものあいだ読み継がれてきた「伝説の名著」

  • 短期間で社員が育つ「行動の教科書」

    石田 淳 著
    定価:本体1,600円+税
    発行年月: 2018年02月
    判型:46並製

    「採用できない→育たない→すぐ辞める」の悪循環が、「残業なしで人が育つ→生産性が上がる→会社の業績と評判が上がる→優秀な人が集まる」という好循環に! 行動科学マネジメントの第一人者が8割の「できない人・普通の人」を育成するための「行動の教科書」づくりとその活用法をケースによって具体的に伝授する。

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