ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー 2017年7月号 生産性 競争力の唯一の源泉

著者名: ダイヤモンド社
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│特集│
生産性 競争力の唯一の源泉


【対談】
日本電産が挑む「働き方改革」
世界で勝ち抜くには生産性向上が必然である
永守重信 日本電産 代表取締役会長兼社長
伊賀泰代 キャリア形成コンサルタント


【名著論文再掲】
生産性向上が社会の格差と不満を解消する
知識労働とサービス労働の生産性
ピーター F. ドラッカー クレアモント大学院大学 教授


ゼロベースで仕事を見直し、ロスコストと機会ロスを削減
データ経営が社員の成長を生み出す
知識賢治 日本交通 代表取締役社長


1312社のデータ分析に基づく提言
日本企業の生産性は本当に低いのか
永山 晋 法政大学 専任講師


人的資本こそ稀少なリソース
資本があり余る時代の競争優位
マイケル・マンキンス ベイン・アンド・カンパニー パートナー
カレン・ハリス ベイン・アンド・カンパニー マクロ・トレンド・グループ マネージングディレクター
デイビッド・ハーディング ベイン・アンド・カンパニー アドバイザリーパートナー



│HBR翻訳論文│


【2016年マッキンゼー賞】
偏見を叩くだけでは効果は上がらない
差別の心理学:ダイバーシティ施策を成功させる方法
フランク・ドビン
ハーバード大学 教授
アレクサンドラ・カレフ
テルアビブ大学 准教授


【インタビュー】
グローバル化、AI、ロボット……
揺れ動く労働市場から考える
人材戦略の未来
ジェフリー・ジョレス
元 マンパワーグループ 会長兼CEO


関係改善は職務の一つ
苦手な上司への対処法
マンフレッド F. R. ケッツ・ド・ブリース
INSEAD 教授



│連載│


SHIFT:イノベーションの作法(9)
誰に何をどのように働きかけるか
濱口秀司
ビジネスデザイナー


世界標準の経営理論(34)
レッドクイーン理論
競争が激化する世界で、
競争すべきは競争相手ではない
入山章栄
早稲田大学ビジネススクール 准教授



巻頭インタビュー


Inventing the Future:未来をつくる(8)
自分の人生を自分で決められる世界をつくる
慎 泰俊
五常・アンド・カンパニー 代表取締役


Idea Watch


顧客に幸福な経験を思い出させれば売上げは伸びる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編


2016 HBR McKinsey Awards

2016年HBRマッキンゼー賞

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