ブックタイトル週刊ダイヤモンド１６年２月２０日号

概要

週刊ダイヤモンド１６年２月２０日号

Special Feature　社は今でも大好きですよ。愛着はあります。ただあの状況では、誰かが人柱にならなければ会社は持たなかったでしょうから」　そう言って唇をかんだ田村幸一さん（仮名・51歳）は、昨年９月末、シャープを希望退職した。　その３カ月前。勤務していた奈良事業所（奈良県大和郡山市）の会議室に、45歳以上の社員たちが集められ、希望退職の説明を受けた。社内では傍流の部署で開発業務に携わっていたこともあって、うすうすは感じていたものの、いざ自分が対象となるとやはりショックだった。　帰り道、何も考えられず、気付けば最寄り駅を乗り過ごしていた。どうにか自宅に戻り、妻に告げた。「会社の希望退職に応募しようと思うんだ」　この先の生活はどうするのかと詰問されるかと構えたが、意外にも妻からは「あなたがそう決めたのだったら、反対しないわ」と言われ、肩の荷が下りた気がした。　普段は気にも留めない、ダイニングに置いた冷蔵庫や電子レンジにある「ＳＨＡＲＰ」のロゴが、なぜか霞んで見えた。　翌月、所属長との面談で開口一番、希望退職に応募することを伝えた。他の社員とも面談を繰り返し、疲れ切った様子だった所属長は、「分かりました」と答え、深々と頭を下げた。その姿を見て、「これでよかったのだ」と自分に言い聞かせた。　退職金は24カ月分の特別加算金が付いて２０００万円超。当面の生活費には困らないが、大学卒業後、30年近くシャープに勤めてきた自分が辞めた後に何が残るのか、よく分からなかった。　その後、会社側は再就職の支援として、人材サービス２社を紹介してきた。　そのうちの１社は、担当者が説明会にすら顔を見せず、案内のパンフレットが置いてあるだけ。そ「会奈良労働局が2月に開催した就職面接会。元シャープ社員の姿も数多くみられた大企業に就職したものの、約束されていたはずの終身雇用は崩壊。年金受給は遠ざかり、社会保障費の負担だけは増える。そうした苦難を抱え込む不遇の50代の今を探った。崖っぷちに立たされた50代JIJI週刊ダイヤモンド 2016／02／20　32