ブックタイトル週刊ダイヤモンド１７年４月８日号

概要

週刊ダイヤモンド１７年４月８日号

5000万円以上3000?50002500?30002000?25001900?20001800?19001700?18001600?17001500?16001400?15001300?14001200?13001100?12001000?1100900?1000800?900700?800600?700500?600400?500300?400200?300100?200100万円未満消費財広告機械不動産・建築マスコミコンサルティング医療金融ソフト・インターネットその他化学流通・小売りその他メーカー電機サービス電子鉄鋼・素材（万円）（人）▲80▲60▲40▲20020406005010015020025030035040045017 13 85317331934766010718217221825638937432231125313710177137562821165 70▲10 ▲5▲22 ▲19 ▲18▲33 ▲29 ▲36▲57▲698.2%28.0%17.8%満足ほぼ満足どちらともいえないやや不満不満25.3%20.7%半数近くが不満を感じている2016年平均年収：834万円ビジネスパーソンの年収分布前年から年収は減っている!業種別年収の前年比増減額製造業は軒並み減少給料への満足度前年比1.5％減！全業種計で13万円減！満足より不満が多いPrologue3300人調査で判明!給料減残業 減時間の恐怖仕事増Special Feature　在の給料に不満を感じている人は46％──。本誌読者とビズリーチへの登録者を対象とした「ビジネスパーソン３３００人給料アンケート」で、ビジネスパーソンの赤裸々な給料実態が明らかになった。　回答者の平均年収は８３４万円と高めだったが、前年より１・５％ダウン。業種ごとに見ると、鉄鋼・素材、電子、電機など製造業の減少幅が大きい。全業種計では13万円も減っている。その結果、冒頭のように給料に不満を持つ人が増えているのだ（上図参照）。　年収の額だけでなく、決め方に不満を持つ人も多い。「昔は部門ごとの業績でボーナスが決まったが、今は会社全体の業績で決まる。自部門は良かったが、他部門に足を引っ張られた」（大手商社社員）。「ボーナスや昇給は会社全体の予算が決まっていて、それを各部が取り合う。個人の成果より部長の腕力でわれわれの給料が決まるのは納得できない」（ネット企業社員）働き方改革の圧力で見掛け上は残業減も仕事量が増加の矛盾　年収が減少する一方、残業時間はどう変化しているのか。現週刊ダイヤモンド 2017／04／08　30