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オフィス改革とはコミュニケーション改革である(DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文)

  • 電子版

オフィス改革とはコミュニケーション改革である(DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文)

雑誌情報

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  • 発行年月:2015年04月

内容紹介

人材開発の観点から見ると、オフィスは従来以上に重要な意味を持つようになっている。高度情報化の進行や、仕事の専門分化により、メンバー間のコミュニケーションが阻害されやすくなっているからだ。オフィスという「物理的スペース」が仕事や能力形成に与える影響は、従来より大きくなっているはずである。その意味でオフィス改革は意味あるものだが、単なるスペースの改革に留まっていては、本来期待すべき効果は得られないだろう。

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(デジタル版では、プリント版と内容が一部異なる場合があります。また、著作権等の問題で一部ページが掲載されない場合があることを、あらかじめご了承ください。)

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