｜特集｜顧客・人材・資金の獲得につなげる機会
気候変動

●ユニリーバ、P&G、ネスレ、ダイムラー……
気候変動をイノベーションの機会に変える
ウィンストン・エコ・ストラテジーズ 創設者　アンドリュー・ウィンストン

●［インタビュー］ エール大学の調査が示す
米国人は気候変動の問題をどうとらえているか
エール大学林学・環境学大学院 気候変動コミュニケーションプログラム 責任者　アンソニー・ライザロウィッツ
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　グレッチェン・ガベット

●マイクロソフトの取り組みに学ぶ
CFOこそ気候変動問題を解決する切り札である
国連グローバル・コンパクト シニアアドバイザー　ローラ・パルメイロ
オデンシア・ビジネススクール 准教授　デルフィーヌ・ジバシエ

●［インタビュー］ プラスチックストローの削減から始まる
廃棄物削減には業界を超えた協働が欠かせない
テラサイクル 創業者兼CEO　トム・ザッキー
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　ローラ・アミコ

●パンデミック、気候変動、生態系の崩壊はなぜ起きたか
人類の進歩が招いた人類の危機
国立環境研究所 生物・生態系環境研究センター 生態リスク評価・対策研究室 室長　五箇公一

●［インタビュー］ 箱の中での暮らしから自然との共生へ
いまこそ、地球のOSを書き換えよ
建築家　隈 研吾


｜特集2｜
不安とともに生きる

●どうにもならない状況をみずから好転させる
不安を和らげる4つのステップ
ウイメン・オンライン 創業者 モラ・アーロンズ＝ミリ

●［インタビュー］ 「心配しないで」は逆効果
不安を抱えている同僚にできること
臨床心理学者 エレン・ヘンドリクセン
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　グレッチェン・ガベット

●意欲や生産性の低下を招く
部下のストレスを高めるリーダーの5つの振る舞い
心理学者 トマス・チャモロ＝プレミュジック

●［インタビュー］ リンカーン、チャーチル、ルーズベルト、マンデラ……
偉大なリーダーの「不安のマネジメント」に学ぶ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ナンシー・コーエン
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター アリソン・ビアード


｜HBR翻訳論文｜

【企業と社会】
［座談会］ 5人のリーダーからの提言
経営のニューノーマルを考える
マッキンゼー・アンド・カンパニー グローバルマネージングパートナー ケビン・スニーダー
ウォルターズ・クルワー 会長兼CEO ナンシー・マッキンストリー
トリー バーチ 会長兼最高クリエイティブ責任者 トリー・バーチ
メドトロニック CEO ジェフ・マーサ
シスコシステムズ 会長兼CEO チャック・ロビンス
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集長 アディ・イグナティウス

【財務会計】
なぜ事業の価値を正しく判断できないのか
資本市場をめぐる経営者の誤解
前 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・ビジネス 学長 ロジャー L. マーティン

【キャリア】
本業以外の活動がもたらす好循環
「二足のわらじ」は成長の源
バンガード・グループ・フォー・リーダーシップ 創設者兼プリンシパル ケン・バンタ
アーンスト・アンド・ヤング パートナー オーラン・ボストン

｜Idea Watch｜
●業績評価で順位をつけても従業員の協働を損なわない方法

●自分の判断にこだわるべきか撤回すべきか

●「部下防衛」する上司たち
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

｜EI[Emotional Intelligence]｜
●自信がない人のほうが成功する
心理学者 トマス・チャモロ＝プレミュジック

｜Life’s Work｜
●パフォーマンスアーティスト
マリーナ・アブラモビッチ