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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年2月号

組織のレジリエンス

  • 紙版
  • 電子版

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年2月号

組織のレジリエンス

雑誌情報

  • 紙版
  • 電子版
  • ダイヤモンド社
  • 定価:本体1,909円+税
  • 発行年月:2021年01月
  • 雑誌コード:059690221
    プリント版雑誌は下記のストアでご購入いただけます。
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    |特集|組織のレジリエンス

    ●[インタビュー] 「仕組み至上主義」の経営で危機をチャンスに変える
    会社の目的は永遠に存続することである
    アイリスオーヤマ 代表取締役会長 大山健太郎

    ●世界2000社超の調査が示す
    永続的に成長するレジリエント・カンパニーの条件
    前 マッキンゼー・アンド・カンパニー 日本支社長 アンドレ・アンドニアン
    マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー 梅村太朗
    マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー 久家紀子

    ●先手を打ち続ける仕組みのつくり方
    「未知のリスク」にいかに対処すべきか
    ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 ロバート S. キャプラン
    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ハーマン B. レナード
    オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 准教授 アネット・マイクス

    ●エベレスト登頂チームの研究から導いた
    組織のレジリエンスを高める方法
    ノースイースタン大学 ダモア・マッキム・スクール・オブ・ビジネス 教授 フェルナンド F. スアレス
    ボストン・カレッジ キャロルスクール・オブ・マネジメント 准教授 ホアン S. モンテス

    ●グーグルのデータサイエンティストが語る
    危機に強い組織はアナリティクスに投資する
    グーグル チーフ・ディシジョン・サイエンティスト キャシー・コジルコフ



    |HBR翻訳論文|

    【戦略】

    ●成長機会を見出し、戦略を再構築する方法
    「新しい現実」にビジネスをどう適応させるか
    ロンドン・ビジネススクール 教授 マイケル G. ジャコバイズ
    ボストン コンサルティング グループ ヘンダーソン研究所 所長 マーティン・リーブス

    【人材管理】
    ●働き方の未来を考える
    リモートワークで組織の生産性を高める方法
    ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 プリトラージ・チョードゥリー

    【人材管理】

    ●選考のバイアスを減らし、多様性を高める
    米国陸軍に学ぶリーダー選抜プロセスの改革
    現役大佐、米国陸軍士官学校 准教授 エベレット・スペイン

    【リーダーシップ】

    ●相手や状況に応じて自分の見せ方を変える
    リーダーシップスタイルの使い分けがキャリアを成功に導く
    アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 准教授 スザンヌ J. ピーターソン
    CRA パートナー ロビン・エイブラムソン
    CRA マネージングパートナー R. K. スタットマン

    【ダイバーシティ】
    ●バイアスの認識から始める
    職場の人種差別を解消する5つのステップ
    ハーバード・ケネディスクール・オブ・ガバメント 非常勤講師 ロバート・リビングストン


    |Idea Watch|


    ●フィンテック技術が低賃金労働者を守る
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

    ●職場では感情を隠すべきか

    ●ハリウッドに多様性が乏しいのは観客のせいなのか

    ●起業家は科学的手法を使うべきである

    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

    ●我々は役立ちそうな情報にあえて背を向けている
    ノースウェスタン大学 助教 エミリー・ホー



    |EI[Emotional Intelligence] |
    ●マネジャーが常に心がけるべき3つのこと

    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 リンダ A. ヒル
    著述家 ケント・ラインバック


    |Life's Work|

    ルービックキューブ 発明者
    エルノー・ルービック

    DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年2月号

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