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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年4月号

シニア人材を競争力に変える

  • 紙版
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年4月号

シニア人材を競争力に変える

雑誌情報

  • 紙版
  • 電子版
  • ダイヤモンド社
  • 定価:本体1,907円+税
  • 発行年月:2019年03月
  • 雑誌コード:059690419
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    │特集│

    シニア人材を競争力に変える

    ●働き続ける時代のマネジメント
    シニア世代を競争優位の源泉に変える
    ミルケン研究所 センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング 会長 ポール・アービング

    ●環境変化にいかに適応させるか
    中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイント
    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリー C. シー
    ベイン・アンド・カンパニー コンサルタント ハワード・ルドニック
    元 ハーバード・ビジネス・スクール MBA受講生 コリーン・テーペン

    ●現場のナレッジ喪失は経営課題である
    優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法
    ミシガン州立大学 教授 ピーター・バーグ
    ウェイン州立大学 助教 マシュー・ピシュチェク

    ●キャリアが描けない企業に未来はない
    ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策
    ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教 ニコラ・ビアンキ
    香港大学 教授 ジン・リー
    ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授 マイケル・パウエル

    ●離職率改善や人材採用に貢献する
    社員の介護支援は利益につながる
    ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター サリタ・グプタ
    ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター アイジェン・プー

    ●世代間での認識の違いが明らかに
    高齢化問題をデータで読む
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集コーディネーター ラムジー・カバズ
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級情報デザイナー マット・ペリー

    ●心理学と経営学の知見を活かす
    シニアの 心の高齢化 をいかに防ぐか
    早稲田大学大学院経営管理研究科 教授 竹内規彦

    ●[インタビュー] 76歳で起業した外食業界のレジェンドが語る
    商売に定年なんてない
    高倉町珈琲 代表取締役会長 横川 竟


    │HBR翻訳論文│

    【多様性のマネジメント】
    ベンチャーキャピタル業界への調査でわかった
    ダイバーシティは明らかに収益に貢献する
    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ポール・ゴンパース
    ハーバード・ビジネス・スクール 研究員 シルパ・コバリ

    【戦略】
    大量・多品種・複雑化を実現
    3Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す
    ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授 リチャード A. ダベニー

    【グローバル戦略】
    インフラ未整備の課題がチャンスに
    アフリカはいまやイノベーションの実験室である
    マッキンゼー・アンド・カンパニー アフリカ・プラクティス チェア アチャ・レーケ
    マッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナー サフ・イエボア=アマンクワ

    【人材マネジメント】
    常に最先端にアクセスし続ける
    才能の集積地で知識と人脈を取り込む法
    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー


    │Spotlight│

    ●企業への信頼が低下している
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


    │Idea Watch│

    ●「コネクター型マネジャー」は部下を育てるのがうまい
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

    ●タトゥーは意外にも就職に影響しない
    マイアミ大学 教授 マイケル T. フレンチ


    EI[Emotional Intelligence]

    ●AI時代に重要度を増すコンピテンシーとは
    心理学者 トマス・チャモロ・プレミュジック
    IMD 教授 マイケル・ウェイド
    IMD 教授 ジェニファー・ジョーダン


    │Life's Work│

    ●宇宙飛行士 スコット・ケリー

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