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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2025年6月号

人を動かす交渉力

  • 紙版
  • 電子版

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2025年6月号

人を動かす交渉力

雑誌情報

  • 紙版
  • 電子版
  • ダイヤモンド社
  • 価格:2400円(本体2182円+税10%)
  • 発行年月:2025年05月
  • 雑誌コード:059690625
    プリント版雑誌は下記のストアでご購入いただけます。
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    |特集|
    人を動かす交渉力

    ●[インタビュー] 譲れない条件はどこにあるのか
    交渉は相手を深く知ることから始まる
    サントリーホールディングス 代表取締役会長 新浪剛史

    ●パイの奪い合いからパイの拡大へ
    交渉を価値創造のプロセスに転換する
    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マックス H.ベイザーマン

    ●ステレオタイプにとらわれず、目の前の相手を意識せよ
    異文化間の交渉で生じがちな
    誤解を防ぐ4つのルール

    INSEAD 教授 オラシオ・ファルカオ
    ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン 名誉教授 トーマス・ビーゲルマン

    ●性質や原因を見極め、適切なアプローチを選択する
    組織内の「対立」をマネジメントする方法
    カリフォルニア大学ロサンゼルス校 アンダーソンスクール・オブ・マネジメント 名誉教授 ウォレン H.シュミット
    カリフォルニア大学ロサンゼルス校 アンダーソンスクール・オブ・マネジメント 名誉教授 ロバート・タンネンバウム

    |巻頭対談|
    ●[対談] リソース・ベースト・ビューで考える日本企業の強み
    生成AI時代に
    何が競争優位の源泉になるのか

    ユタ大学経営大学院 教授 ジェイ B.バーニー
    早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授 入山章栄

    |HBR翻訳論文|
    【戦略】
    ●なぜ彼女は成功し続けているのか
    戦略の天才としての
    テイラー・スウィフト

    『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター ケビン・エバーズ

    【組織学習】
    ●ネットフリックスやエアビーアンドビーが実践する
    テクノロジー企業が
    ビジネス実験を組織に拡大する方法

    ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 イヤボール・ボジノフ
    カリフォルニア大学バークレー校 ハーススクール・オブ・ビジネス 助教授 デイビッド・ホルツ
    スタンフォード大学 教授 ラメシュ・ジョハリ
    Eppo 統計エンジニアリング責任者 スべン・シュミット
    ネットフリックス 実験分析責任者 マーティン・ティングレー

    |連載|
    ●世界標準の経営理論
    [第3回]ソーシャルムーブメント理論
    人を巻き込むメカニズムによって
    企業も社会もボトムアップで変えられる

    早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授 入山章栄

    |Spotlight|
    ロブロックスはマーケティングの新たなチャネルである
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

    |Idea Watch|
    従業員への研修はまずコアスキルから
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

    リーダーになりたいというだけで、なるべきだとは限らない
    スタンフォード大学経営大学院 博士課程 シラーン・アルザハウィ

    |EI[Emotional Intelligence] |
    時間よりも注意力を管理せよ
    講演家 モーラ・トーマス

    |視点のデザイン 思考の殻を破る|
    【New】
    [第1回]自分の中に「他者の視点」を持つ
    現代美術家 塩田千春

    |The 2024 HBR Prize|
    2024年HBR賞

    DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2025年6月号

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