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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年7月号

なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年7月号

なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか

雑誌情報

  • 紙版
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  • ダイヤモンド社
  • 定価:本体1,907円+税
  • 発行年月:2019年06月
  • 雑誌コード:059690719
    プリント版雑誌は下記のストアでご購入いただけます。
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    │特集│
    なぜイノベーションを
    生み出し続ける企業は
    組織文化を大切にするのか


    ●失敗は許すが、能力不足は許さない
    創造的な組織は逆説に満ちている
    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ゲイリー P. ピサノ

    ●[インタビュー] 企業変革3つの施策
    事業を変え、組織を変え、社員を変え、
    これからも成長し続ける

    丸井グループ 代表取締役社長 代表執行役員 CEO 青井 浩

    ●デザイン会社から電子工学企業まで
    創造性を刺激する組織の条件

    ●「冒険者」「庭師」「選手兼監督」
    「創造性の競争力」を育むリーダーの3つの役割
    IDEO 社長兼CEO ティム・ブラウン

    ●世界一のレストランからの教訓
    異分野の感性を糧にする
    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ

    ●イスラエルの電子工学企業に学ぶ
    創造的でない現場で創造性を高めるシステム
    テクニオン=イスラエル工科大学 准教授 エラ・ミロン=スペクター
    ハイファ大学 助教授 ダナ R. バシュディ
    ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 テレサ・アマビール
    テルアビブ=ヤフォ学院大学 上級講師 ベレッド・ホルツマン

    ●[インタビュー] 「プレイステーションの父」が語る
    イノベーションに必要なのは、
    組織ではなく突き抜けた人材だ

    サイバーアイ・エンタテインメント 代表取締役社長 CEO 久夛良木 健

    ●「人単合一」手法の7つのポイント
    ハイアール:
    組織の官僚化を打破する仕組み

    マネジメント・ラボ 創設者 ゲイリー・ハメル
    マネジメント・ラボ マネージングディレクター ミシェル・ザニーニ

    ●水平方向の関係性がイノベーションにつながる
    組織の境界を超え
    協働を促すリーダーシップ

    トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ティツィアナ・カシアロ
    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソン
    INSEAD 助教授 スジン・ジャン


    │HBR翻訳論文│

    【リーダーシップ】
    大きな変革を成し遂げるには、感情的知性(EI)が欠かせない
    リンカーン大統領に学ぶ
    リーダーシップの真髄

    歴史家、伝記作家 ドリス・カーンズ・グッドウィン

    【プライシング】
    新規顧客を獲得し、既存顧客のさらなる支出を促す
    段階的な価格設定で
    利益を上げる方法

    カルチャー・オブ・プロフィット 創業者 ラフィ・モハメド

    【リーダーシップ】
    スイスコムが採用した新たな戦略策定アプローチ
    意見が割れる経営陣を
    一致団結させる方法

    イノサイト シニアパートナー バーナード C. キュンメルリ
    イノサイト シニアパートナー スコット D. アンソニー
    元 スイスコム 戦略責任者、オールトロン CEO マルクス・メッセレル

    【自己管理】
    個人の生産性低下に留まらない
    リーダーの睡眠は
    組織の業績を左右する

    ワシントン大学 フォスタースクール・オブ・ビジネス 准教授 クリストファー M. バーンズ


    │Spotlight│
    ●景気後退の機先を制する
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


    │Idea Watch│
    ●長い出産休暇の代償

    ●在庫が売上げを押し上げることもある

    ●物言う株主の思わぬ役割
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


    │EI[Emotional Intelligence]│
    ●恥の感情に押し潰されない
    ための方法

    INSEAD 教授 マンフレッド F. R. ケッツ・ド・ブリース


    │Life's Work│
    ●医学博士 ディーパック・チョプラ


    │McKinsey Awards│
    ●2018年
    HBRマッキンゼー賞

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