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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年7月号

バーンアウトの処方箋

  • 紙版
  • 電子版

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年7月号

バーンアウトの処方箋

雑誌情報

  • 紙版
  • 電子版
  • ダイヤモンド社
  • 価格:2100円(本体1909円+税10%)
  • 発行年月:2021年06月
  • 雑誌コード:059690721
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    |特集|
    熱意や使命感に満ちた人を潰さない
    バーンアウトの処方箋

    ●理想や熱意を持つ人ほど陥りやすい
    バーンアウト:使命感の喪失が引き起こす「病」
    同志社大学 教授 久保真人

    ●本人の努力だけでは解決しない
    職場で従業員のバーンアウトに対処する方法
    ワークプレイス・エキスパート ジェニファー・モス

    ●46カ国1500人超の調査が示す
    新型コロナ危機が従業員のウェルビーイングに与えた影響
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアグラフィックスエディター マコーリー・キャンベル
    『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター グレッチェン・ガベット

    ●[インタビュー] バーンアウト研究の第一人者が説く
    リーダーは部下の燃え尽きを防ぐために何をすべきか
    ディーキン大学 名誉教授 マイケル P. ライター
    カリフォルニア大学バークレー校 名誉教授 クリスティーナ・マスラック
    聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアアソシエートエディター デイブ・リーベンス

    ●過酷な現場に学ぶ6つの教訓
    ボストン最大の病院はバーンアウトの危機をどう乗り越えたか
    マサチューセッツ総合病院 救急診療科 臨床業務担当アシスタントディレクター ジョシュア J. ボー
    マサチューセッツ総合病院 救急診療科 エグゼクティブバイスチェア アリ S. ラジャ

    ●私がバーンアウトから学んだ大切なこと
    安心して助けを求められる組織をつくる
    サークルアップ 創業者兼会長 ライアン・キャルドベック

    ●[インタビュー] 他人の評価よりあなたの心の声に従おう
    自分の存在価値は自分自身で決めるもの
    日本テニス協会 理事/強化副本部長 松岡修造


    |HBR翻訳論文|
    【リーダーシップ】
    不可能を可能にした6つの要因
    ファイザーはなぜ驚異のスピードでコロナワクチンを開発できたのか
    ファイザー CEO アルバート・ブーラ

    【人材管理】
    参加の強制は逆効果である
    働く意欲と生産性を高めるボランティアプログラムのつくり方
    ジョージア大学 テリーカレッジ・オブ・ビジネス 特別教授 ジェシカ・ロデル

    【チームビルディング】
    組織ネットワーク分析で「隠れたスター」を見つけ出す
    アジャイル変革を成功に導くチームをつくる方法
    バブソン大学 准教授 ロブ・クロス
    ハーバード・ロースクール センター・オン・ザ・リーガル・プロフェッション 特別フェロー ハイディ K. ガードナー
    バブソン大学 助教授 アリア・クロッカー


    |HBR Classics|
    【ダイバーシティ】
    差別の解消が目的ではない
    組織の多様性はなぜ必要なのか
    モアハウス・カレッジ 学長 デイビッド A. トーマス
    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン J. イーリー


    |Idea Watch|
    ●顧客ロイヤルティプログラムが裏目に出る理由

    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編
    ●「誠実さが最善策」は真実だ

    ●バーチャルな行列の優れた管理法

    ●クリエイティブな花形社員の負の側面

    『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

    ユーモアを活用すれば変革もきっとうまくいく
    エラスムス大学 ロッテルダムスクール・オブ・マネジメント 准教授
    マグダレナ・ショラコバ


    |EI[Emotional Intelligence]|
    ●新任マネジャーが最初に考えるべきこと

    パラヴィス・パートナーズ 共同創業者 エイミー・ジェン・ス


    |Life's Work|
    アーティスト
    村上 隆

     

    |2020 HBR McKinsey Awards|
    ●2020年HBRマッキンゼー賞

    DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年7月号

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