ダイヤモンド・オンラインでは、皆さまの実際に働いた体験を広く共有することで、企業が労働環境の質を向上させ、企業と個人の間でのミスマッチを避けることを目的としています。

そのため、アンケートのご投稿内容は転職活動者と企業にとって、とても重要な情報となります。客観的で忌憚のないご意見をお待ちしております。

批判的な意見もできる限り掲載したいと思っておりますので、以下のことに気を付けてご記入ください。

正社員や契約社員として勤務したご自身の体験を元に、職場環境についての感想をご投稿ください。他人から聞いた話や臆測、噂話、具体的な体験がない内容、事実確認が難しい内容の投稿はお控えください。

　NG例 「製造部では毎日みんなが深夜まで残業していると聞いた」

個人情報の漏洩やプライバシーの侵害にならないよう、個人を特定できる情報は記載しないでください。

　NG例 「営業部のベテランの女性がパワハラを繰り返している」「広報室長は重い病気を患って休職中だ」

経営者に関する記載は掲載対象ですが、私生活などプライバシーに関わる内容の投稿はおやめください。

　NG例 「社長の一人娘が高校に入学した」

また、あなた個人が特定されるような氏名や連絡先などは絶対に書かないようにご注意ください。

特定の個人や企業への誹謗中傷、営業妨害にあたる行為は禁止しています。感情的で悪意ある表現や、定義が曖昧で侮辱的な言葉の使用は控えてください。

　NG例「頭が悪い」「バカ」「無能」「ブス」「性悪」「キモイ」

誇張や断定的な批判を避け、事実関係に基づいた客観的かつ具体的な内容をお願いいたします。

　NG例「休暇は皆無」「永遠に給料が上がらない」

専門用語や略語は使わないでください。多くの人が閲覧するため、誰にでも分かる表現を心がけてください。
顔文字や装飾的な記号、過度な改行、伏せ字、句読点の多用、意味が不明確な表現、乱暴な表現は避けてご投稿ください。

　NG例「入社してびっくり(*'▽')えええええええ、、、、゜*。(*´Д`)。*°ﾟ;;:*」

本アンケートでは、企業の不正行為に関する内部告発は扱っておりません。ダイヤモンド編集部へのリーク、情報のご提供につきましては下記のフォームからいつでもご連絡ください。
https://item.diamond.co.jp/contact/#category/A/10/100/form

以下の行為があると弊社が判断した場合、予告なくアンケートご回答を削除し、回答者特典を無効にする場合があります。

• 在籍情報の信頼性が低い場合
• 企業名を誤って投稿していると判断した場合
• 他者の回答やサービス等からの転用
• 企業や他者から依頼されて行う投稿
• 企業の評価を故意に上げる（または下げる）目的の投稿
• 宣伝や広告を目的とした投稿
• その他、弊社が不適切と判断した場合

• 投稿後に、内容の編集や削除はできません。
• 個人の特定や誹謗中傷を防ぐため、必要に応じて編集・削除する可能性があります。
• 本ガイドラインに沿った投稿の中から任意で掲載いたします。掲載されなかった場合の判断理由はご連絡いたしませんのでご了承ください。ご投稿後に弊社の判断で、アンケートご回答の削除あるいは投稿者の方へのご連絡をさせていただく場合があります。
• 掲載情報の削除要請に対しては弊社で検討して判断します。その際に判断理由は原則としてご連絡いたしませんのでご了承ください。
• 本ガイドラインは予告なく改訂される場合があります。

2025年11月10日 制定