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ヤフーの1on1

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  • 電子版

ヤフーの1on1

書籍情報

  • 紙版
  • 電子版
  • 本間浩輔 著
  • 定価:本体1,800円+税
  • 発行年月:2017年03月
  • 判型/造本:A5並製
  • 頁数:244
  • ISBN:978-4-478-06978-3

内容紹介

上意下達は、もう古い。頭ごなしの指導では部下は伸びない。自分で考え、答えを出すことを見守り、支えるコミュニケーションの力。

目次・著者紹介詳細を見る▼

目次

はじめに

第1章 マンガで学ぶ1on1ミーティングの基本

1on1ミーティング 上司と部下の対話 ケースA
1on1ミーティング 上司と部下の対話 ケースB
部下に十分に話をしてもらう
話は最後まで聞く
上司は先に自分の考えを言わない
上司依存の関係にしない
行動で終わる
 第1章まとめ
 Scenery of 1on1…… ①

第2章 1on1とは何か

1 ヤフーが1on1に取り組む理由
2 1on1の効果
3 1on1の基本形
  コラム 初めは1on1に懐疑的だった
4 対談❶ 中原淳・東京大学大学総合教育研究センター准教授に聞く
  「対話とは相手の背後にある前提を探り合うこと」
  第2章まとめ
  Scenery of 1on1…… ②

第3章 1on1における働きかけ

1 信頼関係の構築
2 学びの深化
3 次の行動の決定
  コラム 1on1ミーティング前史
4 対談❷ 守屋麻樹・ローレルゲート代表(プロフェッショナルコーチ)に聞く
  「対話のテクニックより目の前の相手に真剣に対峙することが大事」
  第3章まとめ
  Scenery of 1on1…… ③

第4章 1on1導入ガイド

1 ヤフーが実践する仕組み
2 対談❸ 松尾睦・北海道大学大学院経済学研究科教授に聞く
  「人事が理想を語らなければ、いったい誰が語るのだろう」
3 1on1のFAQ
  第4章まとめ
  Scenery of 1on1…… ④

第5章 ヤフーが人財開発企業を目指す理由

1 組織と働く個人のかかわり方のギャップを修正する
2 対談❹ 由井俊哉・ODソリューションズ代表(組織・人材開発コンサルタント)に聞く
  「社員に成長の場を与えることは企業の役割だ」
  第5章まとめ
  Scenery of 1on1…… ⑤

あとがき





著者

本間浩輔(ほんま・こうすけ)
ヤフー株式会社上級執行役員コーポレート統括本部長
1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。コンサルタントを経て、後にヤフーに買収されることになるスポーツナビ(現ワイズ・スポーツ)の創業に参画。2002年に同社がヤフー傘下入りした後は、主にヤフースポーツのプロデューサーを担当。2012年社長室ピープル・デベロップメント本部長を経て、2014年4月より現職。著書に『会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング』(中原淳・東京大学大学院准教授との共著。光文社新書)がある。

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