• twitter
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

50代からの幸せな働き方

働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法

  • 紙版
  • 電子版

50代からの幸せな働き方

働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法

書籍情報

  • 紙版
  • 電子版
  • 高尾義明 著
  • 定価:2640円(本体2400円+税10%)
  • 発行年月:2024年06月
  • 判型/造本:A5並
  • 頁数:240
  • ISBN:9784478117088

内容紹介

役職定年や本意ではない異動、仕事へのやらされ感に悩むミドル・シニア。幸せな仕事人生を過ごすために有効な仕事術が「ジョブ・クラフティング」だ。第一人者による入門書の決定版。ミドル・シニア向け研修用テキストとしても最適。

目次・著者紹介詳細を見る▼

目次

はじめに ── 仕事に向き合い、働きがいを自ら高めていくために

1.50代で感じる行き詰まり感の正体
2.ジョブ・クラフティングからのアプローチ
3.本書の読み方

第1章 ジョブ・クラフティングの基礎

1.ジョブ・クラフティングとは
  ①ジョブ・クラフティングの定義
  ②人との関わり方の変化を含めて考える
  ③主体的に行う認知的な変化に注目
2.ジョブ・クラフティングの形式
  ①業務クラフティング
  ②関係性クラフティング
  ③認知的クラフティング
3.ジョブ・クラフティングが注目されるのはなぜか
  ①エンゲージメントを高める
  ②仕事とのミスフィット感を小さくする
※第1章のまとめ

第2章 ジョブ・クラフティング・マインドセット

1.ジョブ・クラフティング・マインドセットの重要性
  ①マインドセットとは
  ②仕事に関するマインドセット
  ③マインドセットの効果
  ④ジョブ・クラフティング・マインドセットの醸成
2.自分のひと匙の探し方
  ①過去のジョブ・クラフティング経験を思い出す
  ②現在の仕事から抽出する
  ③越境経験を振り返る
  ④自己認識のためのツールを活用する
  ⑤他の人に聞く
※第2章のまとめ

第3章 最初の一歩を踏み出し、習慣化を図る

1.ジョブ・クラフティングの第一歩を踏み出す
  ①業務クラフティング:自分で決められることから
  ②関係性クラフティング:近くからでも遠くからでも
  ③認知的クラフティング:ミクロとマクロの視点から手がかりを探す
2.拡張と縮小を組み合わせる
3.習慣化を図る
  ①ささやかな成功を大事にする
  ②目標テンプレートを利用する
  ③その他の習慣化テクニック
   ⑴始めるタイミングを選ぶ
   ⑵記録を取る
   ⑶他者を巻き込む
※第3章のまとめ

第4章 業務全体を俯瞰する

1.ジョブ・クラフティング・エクササイズTMとエネルギー・マッピング
  ①ジョブ・クラフティング・エクササイズTM
  ②エネルギー・マッピング
2.「ジョブ・エナジー」エクササイズ
  ①準備するものと具体的な方法
  ②ステップ1:業務の棚卸し
  ③ステップ2:自己の棚卸し
  ④ステップ3:業務の視覚化
  ⑤ステップ4:業務と自分らしさのマッチング
  ⑥ステップ5:方向性の明確化
  ⑦ステップ6:アクションプランへの落とし込み
※第4章のまとめ

第5章 ジョブ・クラフティングを継続・発展させる

1.変化のときこそジョブ・クラフティング
2.やりすぎに注意する
3.周りの理解を得る
  ①他者への影響を配慮する
  ②属人化・ブラックボックス化の回避
  ③継承を意識する
4.ジョブ・クラフティングの発展のための方策
  ①他の人を巻き込む
  ②新しい知識やスキルを身に付けようとする
  ③越境を経験する
※第5章のまとめ

第6章 定年も見据えたジョブ・クラフティングの方策

1.加齢による変化
  ①体力・気力・能力の変化への適応
  ②仕事の変化がもたらす課題とスキル・クラフティング
2.定年後を見据える
  ①定年後再雇用におけるジョブ・クラフティング
  ②他の仕事への転身
3.仕事以外でクラフティングする
  ①ウェルビーイング・クラフティング
  ②クラフティングの仕事外への拡大
4.対談 一田憲子 vs 高尾義明
  仕事も人生も楽しくなる 自分のひと匙の入れ方
※第6章のまとめ

第7章 職場や組織からのサポート

1.組織にとってジョブ・クラフティングを支援する意義
2.ジョブ・クラフティングの実践を左右する要因
  ①業務の自律性の高さ
  ②職場のサポート
  ③個人の特性
3.ミドル・シニア層への上司の支援
  ①上司が支援する必要性
  ②支援する上司の心がけ
  ③コーチング
  ④個別性を尊重する職場づくり
4.組織による支援
  ①マネジャーに対する組織側の支援
  ②自発性の尊重につながる組織的施策
  ③年齢包摂的な人事施策
※第7章のまとめ

参考文献

おわりに





著者

高尾義明(たかお・よしあき)
東京都立大学教授。博士(経済学、京都大学)
1967年生まれ。大阪市出身。
京都大学教育学部を卒業後、大手素材メーカーに4年間勤務。その後、休職して京都大学大学院経済学研究科修士課程に入学。博士課程への編入試験合格を機に退職し、研究者の道に進む。
九州国際大学経済学部専任講師などを経て、2007年4月から東京都立大学(旧名称:首都大学東京)大学院社会科学研究科経営学専攻准教授。2009年4月より同教授。2018年4月より同大学院経営学研究科教授(現在にいたる)。
著書に、『はじめての経営組織論』(有斐閣)、共著に『ジョブ・クラフティング:仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』(白桃書房)など。

プリント版書籍は下記のストアでご購入いただけます。
  • Amazon で購入
  • e-hon で購入
  • HMV&BOOKS online で購入
  • 紀伊国屋BookWeb で購入
  • セブンネットショッピング で購入
  • TSUTAYAオンラインショッピング で購入
  • BOOKFAN で購入
  • Honya Club で購入
  • ヨドバシカメラ で購入
  • 楽天ブックス で購入

(ストアによって販売開始のタイミングが異なるためお取り扱いがない場合がございます。)

電子書籍は下記のサイトでご購入いただけます。

(デジタル版では、プリント版と内容が一部異なる場合があります。また、著作権等の問題で一部ページが掲載されない場合があることを、あらかじめご了承ください。)

  • twitter
  • このエントリーをはてなブックマークに追加