目次

〔日本語版に寄せて〕　幸せに働く時代がやってきた

前野隆司　慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授

１　職場での幸福は重要である

アニー・マッキー　ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー

２　幸福の心理学

ダニエル・ギルバート　ハーバード大学心理学部教授
ガーディナー・モース　『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）シニアエディター

３　「否定的な感情がない」ことが「幸福」ではない

ジェニファー・モス　プラスティシティ・ラボ共同創設者

４　インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」

テレサ・アマビール　ハーバード・ビジネススクール教授
スティーブン・クレイマー　心理学者

５　幸福のマネジメント

グレッチェン・スプレイツァー　ミシガン大学スティーブン・Ｍ・ロス・スクール・オブ・ビジネス教授
クリスティーン・ポラス　ジョージタウン大学マクドナー・スクール・オブ・ビジネス准教授

６　職場での幸福について、見落とされていること

アンドレ・スパイサー　ロンドン大学シティ校カス・ビジネススクール教授
カール・シーダーストロム　ストックホルム大学准教授

７　幸福追求のパラドックス

アリソン・ビアード　『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）シニアエディター

８　幸福の歴史

ピーター・Ｎ・スターンズ　ジョージ・メイソン大学教授

注

著者

『Harvard Business Review』（HBR）とは
ハーバード・ビジネス・スクールの教育理念に基づいて、1922年、同校の機関誌として創刊された世界最古のマネジメント誌。米国内では29万人のエグゼクティブに購読され、日本、ドイツ、イタリア、BRICs諸国、南米主要国など、世界60万人のビジネスリーダーやプロフェッショナルに愛読されている。

『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』（DHBR）とは
HBR誌の日本語版として、米国以外では世界で最も早く、1976年に創刊。「社会を変えようとする意志を持ったリーダーのための雑誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載。多くの経営者やコンサルタント、若手リーダー層から支持され、また企業の管理職研修や企業内大学、ビジネススクールの教材としても利用されている。

前野隆司（まえの・たかし）
慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長・教授。1984年東京工業大学卒業、1986年同大学修士課程修了。キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校訪問研究員、ハーバード大学訪問教授等を経て現在慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長・教授。慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長兼務。博士（工学）。著書に、『幸福学×経営学』（2018年）、『幸せのメカニズム』（2014年）、『脳はなぜ「心」を作ったのか』（筑摩書房，2004年）など多数。日本機械学会賞（論文）（1999年）、日本ロボット学会論文賞（2003年）、日本バーチャルリアリティー学会論文賞（2007年）などを受賞。専門は、システムデザイン・マネジメント学、幸福学、イノベーション教育など。