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障害者の雇用は競争優位の源泉となる(DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文)

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障害者の雇用は競争優位の源泉となる(DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文)

書籍情報

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  • 発行年月:2024年09月

内容紹介

多くの企業がDEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)の価値に気づいているものの、ジェンダーや人種差別に比べて、障害者への注目度は低い。障害者の視
点を欠くことは、職場での格差を生むだけでなく、ビジネスチャンスも逃すことになる。なぜなら、障害者を雇用することで、特別な能力の獲得、組織文化の向上、顧客との関係強化、資本と人材のアクセス拡大という4つの競争力強化につながるからだ。社会的な取り組みとしてだけでなく、競争優位性を構築する観点からも、企業は障害者雇用の重要性を理解すべきである。

*『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年12月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

電子書籍は下記のサイトでご購入いただけます。

(デジタル版では、プリント版と内容が一部異なる場合があります。また、著作権等の問題で一部ページが掲載されない場合があることを、あらかじめご了承ください。)

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