内容紹介

1990年の初版刊行以来、世界中のリーダーに指針を与え続けてきた名著『学習する組織』（初版の邦訳タイトルは『最強組織の法則』）。著者のピーター・センゲ氏は、その理論体系が完成形ではなく、企業の現場での実践と試行錯誤を経て、現在もなお進化の途上にあると語る。不確実性が常態化したいま、組織はいかにして受動的な学習を脱し、新たな現実をつくり出す「生成的学習」を行っていくべきか。本書では、AIが存在感を増す時代に柔軟に変化し続ける人間のあり方、そして組織と社会の未来像について、京都先端科学大学の名和高司教授がセンゲ氏に話を聞く。

＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2026年3月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。