目次

Opinion from Phronesis

合理的楽観の力

三菱総合研究所 理事長　『フロネシス』編集顧問 小宮山 宏

Cover Story

人はなぜ働くのか

三菱総合研究所 政策・経済研究センター長 亀井信一

技術の爆発的進化やマネジメントのイノベーションによって、個人の能力が引き出される社会へシフトしつつある現在、経済合理性では説明できない働く動機が浮かび上がってきた。我々の豊かな働き方は「フリー」「フラット」「プルーラル」というコンセプトで実現する

MRI Perspectives

20XX年 あなたの仕事はこうなる

［シンギュラリティ編］

人工知能、ロボット、不老不死、ナノテクノロジー、人間強化など、未来社会を大きく決定づける技術の進化が目覚ましい。我々の仕事の処理能力を圧倒的に向上させるこうした技術は、生産性を超えて、協働のあり方や仕事観そのものを問い直すことを迫っている。

１　人工知能が人間を超えてしまったら

三菱総合研究所 政策・経済研究センター長 亀井信一

Interview

ｉＰＳ細胞が幸せな社会をつくる

京都大学 ｉＰＳ細胞研究所 増殖分化機構研究部門 教授 藤渕 航

寿命すら選べる時代がやってくる

京都大学 ｉＰＳ細胞研究所 上廣倫理研究部門 特定准教授 八代嘉美

２　平均寿命が100歳を超えたら

三菱総合研究所 経営コンサルティング本部 研究員 松田信之

Phronetic Leaders

複雑な社会問題を解決する数学の力

東京大学 生産技術研究所 教授｜最先端数理モデル連携研究センター長 合原一幸

ディープ・ラーニングがもたらす人工知能の新たな革命

東京大学大学院 工学系研究科 准教授 松尾 豊

ロボットスーツのある未来

── 人とテクノロジーが支え合う医療介護イノベーション ──

筑波大学 サイバニクス研究センター センター長／教授 山海嘉之
ＣＹＢＥＲＤＹＮＥ 代表取締役社長／ＣＥＯ
内閣府ＩｍＰＡＣＴプログラムマネージャー　山海嘉之

ナノキャリアで体の中に病院をつくる

東京大学大学院 工学系研究科・医学系研究科 教授 片岡一則

人の体から生まれた不老不死の技術

ワシントン大学 医学部 発生生物学部門・医学部門（兼任） 教授 今井眞一郎

MRI Perspectives

20XX年 あなたの仕事はこうなる

［マネジメント編］

マネジメントという視点で働き方の未来を予測してみよう。三菱総合研究所が導き出したキーワードは「フリー」「フラット」「プルーラル」。本稿では、企業における階層、働く時間、場所、言語、人種、年齢、性別というテーマを、「ｉｆ」によって論じてみたい。

１　組織に階層がなくなったら

三菱総合研究所 人間・生活研究本部 主任研究員 江崎郁子
三菱総合研究所 政策・経済研究センター 研究員 田中康就

２　週３日勤務が当たり前になったら

三菱総合研究所 人間・生活研究本部 主任研究員 江崎郁子

３　自宅がオフィスになったら

三菱総合研究所 プラチナ社会研究センター 研究員 川上千佳

４　英語が社内公用語になったら

三菱総合研究所 社会ＩＣＴ事業本部 研究員 吉永京子

５　職場の過半数が外国人になったら

三菱総合研究所 人間・生活研究本部 研究員 宮下友海

６　定年がなくなったら

三菱総合研究所 人間・生活研究本部 主任研究員 奥村隆一

７　ジェンダーフリーになったら

三菱総合研究所 人間・生活研究本部 研究員 宮下友海

Phronetic Leaders

「実践知の経営」を追求する中で未来の経営が形づくられる

一橋大学 名誉教授 野中郁次郎

「善い経営」の本質は日本の企業経営に見出せる

甲南大学 特別客員教授｜神戸大学 名誉教授 加護野忠男

人間の利他性を引き出すマネジメント2.0

ロンドン・ビジネススクール 客員教授 ゲイリー・ハメル

高齢者の多様な労働力を「モザイク」に組み合わせる

東京大学 高齢社会総合研究機構 特任教授 秋山弘子

MRI Report

モーニングスターカンパニー ──

セルフマネジメントで成長し続ける会社

三菱総合研究所 経営コンサルティング本部 研究員 松田信之

編著者

三菱総合研究所

編集顧問

小宮山宏

編集協力

岩崎卓也、鮎川京子