目次

〔日本語版に寄せて〕　なぜいま、セルフ・アウェアネスが求められているのか

中原淳　立教大学経営学部教授

１　EIの第一の因子に挙げられる「自己認識」とは

ダニエル・ゴールマン　心理学者

２　自己認識力を高める３つの視点

ターシャ・ユーリック　ザ・ユーリック・グループ プリンシパル

３　成功者は、いまの自分を形づくったものを知っている

バーニース・スワイン　ワシントン・スピーカーズ・ビューロー会長

４　「仕事にしたい好きなこと」を見つける２つの方法

ロバート・スティーブン・カプラン　ダラス連邦準備銀行頭取兼CEO

５　ネガティブな感情をコントロールする方法

スーザン・デイビッド　ハーバード大学心理学講師
クリスティーナ・コングルトン　デンバー大学心理学部 研究コーディネーター

６　たとえ苦痛でも、内省の時間を取るべき理由

ジェニファー・ポーター　ボダ・グループ マネージングパートナー

７　あなた自身を“数値化”し、キャリアと人生を改善する

Ｈ・ジェイムズ・ウィルソン　ボブソン・エグゼクティブ・エデュケーション上級研究員

８　あなたは部下からどう見られているか

クリス・ヘッジス　ヘッジス・カンパニー社長

９　ネガティブなフィードバックを上司からうまく引き出す方法

デボラ・グレイソン・リーゲル　ボダ・グループ プリンシパル

10　成長する人はフィードバックを上手に受け止める

シーラ・ヒーン　トライアド・コンサルティング・グループ創設者
ダグラス・ストーン　トライアド・コンサルティング・グループ創設者

11　シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件

デクラン・フィッツシモンズ　INSEAD助教授

注

著者

『Harvard Business Review』（HBR）とは
ハーバード・ビジネス・スクールの教育理念に基づいて、1922年、同校の機関誌として創刊された世界最古のマネジメント誌。米国内では29万人のエグゼクティブに購読され、日本、ドイツ、イタリア、BRICs諸国、南米主要国など、世界60万人のビジネスリーダーやプロフェッショナルに愛読されている。

『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』（DHBR）とは
HBR誌の日本語版として、米国以外では世界で最も早く、1976年に創刊。「社会を変えようとする意志を持ったリーダーのための雑誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載。多くの経営者やコンサルタント、若手リーダー層から支持され、また企業の管理職研修や企業内大学、ビジネススクールの教材としても利用されている。

中原淳（なかはら・じゅん）
立教大学経営学部教授（人材開発・組織開発）。立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）主査、立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士（人間科学）。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。専門は人的資源開発論・経営学習論。『職場学習論』『経営学習論』『研修開発入門』『駆け出しマネジャーの成長戦略』『アルバイトパート採用育成入門』ほか共編著多数。