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ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] セルフ・アウェアネス

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ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] セルフ・アウェアネス

書籍情報

  • 紙版
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  • ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 編/DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 訳
  • 定価:本体1,400円+税
  • 発行年月:2019年08月
  • 判型/造本:46変並
  • 頁数:152
  • ISBN:9784478107966

内容紹介

知識から感情的知性の時代へ……
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビューが贈る
【EI〈Emotional Intelligence〉感情的知性 シリーズ】
https://diamond.jp/go/pb/ei/

ダニエル・ゴールマンは、EI(感情的知性)の第一の要因として、セルフ・アウェアネスを挙げる。スタンフォード大学経営大学院の調査でも、リーダーが伸ばすべき最大の能力の筆頭に挙げられた。優れたリーダーは、自分を形づくってきたものをよく知っている。そして他者が自分をどう見ているかをありのままに受け止める。

目次・著者紹介詳細を見る▼

目次

〔日本語版に寄せて〕 なぜいま、セルフ・アウェアネスが求められているのか

中原淳 立教大学経営学部教授

1 EIの第一の因子に挙げられる「自己認識」とは

ダニエル・ゴールマン 心理学者


2 自己認識力を高める3つの視点

ターシャ・ユーリック ザ・ユーリック・グループ プリンシパル

3 成功者は、いまの自分を形づくったものを知っている

バーニース・スワイン ワシントン・スピーカーズ・ビューロー会長

4 「仕事にしたい好きなこと」を見つける2つの方法

ロバート・スティーブン・カプラン ダラス連邦準備銀行頭取兼CEO

5 ネガティブな感情をコントロールする方法

スーザン・デイビッド ハーバード大学心理学講師
クリスティーナ・コングルトン デンバー大学心理学部 研究コーディネーター

6 たとえ苦痛でも、内省の時間を取るべき理由

ジェニファー・ポーター ボダ・グループ マネージングパートナー

7 あなた自身を“数値化”し、キャリアと人生を改善する

H・ジェイムズ・ウィルソン ボブソン・エグゼクティブ・エデュケーション上級研究員

8 あなたは部下からどう見られているか

クリス・ヘッジス ヘッジス・カンパニー社長

9 ネガティブなフィードバックを上司からうまく引き出す方法

デボラ・グレイソン・リーゲル ボダ・グループ プリンシパル

10 成長する人はフィードバックを上手に受け止める

シーラ・ヒーン トライアド・コンサルティング・グループ創設者
ダグラス・ストーン トライアド・コンサルティング・グループ創設者

11 シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件

デクラン・フィッツシモンズ INSEAD助教授







著者

『Harvard Business Review』(HBR)とは
ハーバード・ビジネス・スクールの教育理念に基づいて、1922年、同校の機関誌として創刊された世界最古のマネジメント誌。米国内では29万人のエグゼクティブに購読され、日本、ドイツ、イタリア、BRICs諸国、南米主要国など、世界60万人のビジネスリーダーやプロフェッショナルに愛読されている。

『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』(DHBR)とは
HBR誌の日本語版として、米国以外では世界で最も早く、1976年に創刊。「社会を変えようとする意志を持ったリーダーのための雑誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載。多くの経営者やコンサルタント、若手リーダー層から支持され、また企業の管理職研修や企業内大学、ビジネススクールの教材としても利用されている。

中原淳(なかはら・じゅん)
立教大学経営学部教授(人材開発・組織開発)。立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム(BLP)主査、立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士(人間科学)。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。専門は人的資源開発論・経営学習論。『職場学習論』『経営学習論』『研修開発入門』『駆け出しマネジャーの成長戦略』『アルバイトパート採用育成入門』ほか共編著多数。

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