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「いい会社」はどこにある?

自分だけの「最高の職場」が見つかる9つの視点

  • 紙版

「いい会社」はどこにある?

自分だけの「最高の職場」が見つかる9つの視点

書籍情報

  • 紙版
  • 渡邉 正裕 著
  • 定価:1980円(本体1800円+税10%)
  • 発行年月:2022年11月
  • 判型/造本:A5並
  • 頁数:850
  • ISBN:9784478116784

内容紹介

仕事人生は「何の仕事をするか」よりも「どこで仕事をするか」で決まる。企業ブランドや高い給料に釣られて、「なんとなく」で会社を選んでいませんか? 現役社員1000人超のナマ取材データを徹底分析してわかった、インターネット検索では見つからない「失敗しない職場選び」のための最短ルート決定版!!

目次・著者紹介詳細を見る▼

目次

[ Special Contents ]キーチャート集

はじめに ── 本書の目的と使い方

■ 会社選びの座標軸を持とう
■ 本書の「使い方」と「対象読者」

序章 3つの軸・9つの視点で「いい会社」を見つける

■「生活」こそ日本の論点だ
■ 枠組みと階層 ── 3つの軸、9つの視点、12の条件、37の基準

第1部 「仕事」軸

第1章 「やりがい」視点で会社を見る

条件1 年齢に関係なく仕事を任されるか
    基準01 社員の平均年齢が若い
    基準02 重厚長大インフラ産業ではない
    基準03 子会社・下請け会社を多数持つ、親会社・元請け
    基準04 所属業界の規制が少ない
    基準05 新規事業に関与しやすい

条件2 自律的に仕事内容を選択できるか
    基準06 コーポレート系 VS 営業系
    基準07 営業職は4分類で考える
    基準08 ジョブ型 VS メンバーシップ型
    基準09 職種別採用 VS 一括採用
    基準10 やりたい仕事をやらせる VS 仕事は会社が決める

第2章 「キャリア」視点で会社を見る

条件3 専門能力が身につくか
    基準11 規制に守られていない VS 規制業種
    基準12 スキルと学問の市場ニーズが高い VS 低い
    基準13 英語力が身につく会社 VS 不要な会社
条件4 内外で多様なキャリアパスを描けるか
    基準14 留学、資格、社内認定など専門職キャリアが多彩
    基準15 適度な離職率が保たれ、次へのステップにもなる
    基準16 人材を「排出」ではなく「輩出」している

第2部 「生活」軸

第3章 「負荷」視点で会社を見る

条件5 労働負荷が自分にとって適度であるか
    基準17 残業が少なくトータルの拘束時間が許容範囲
    基準18 有休・連休・休日をとりやすくメリハリがある
    基準19 「修行」要素はあるが「やりがい搾取」はない

第4章 「勤務環境」視点で会社を見る

条件6 勤務地を選べて家庭生活と両立できるか
    基準20 リモートワークも選択できる
    基準21 転勤可能性と転勤サイクルを見通せる
    基準22 女性が子育てと両立しつつ出世も目指せる

第5章 「人間関係」視点で会社を見る

条件7 組織カルチャーが自分にフィットしているか
    基準23 社員の人柄や人間関係が自分に合っている
    基準24 対セクハラ・パワハラ、コンプラが機能している
    基準25 その組織の思想性・宗教性を受け入れられる

第3部 「対価」軸

第6章 「報酬水準」視点で会社を見る

条件8 手取り賃金が望む生活水準を満たしているか
    基準26 天引き後の「手取り賃金」に納得できる
    基準27 換金性の高い権利を得られる
    基準28 福利厚生を賃金換算すれば納得できる

第7章 「カーブ・分布」視点で会社を見る

条件9 給与の上がり方がライフプランに合っているか
    基準29 PayNow 型 VS PayLater型
    基準30 「出世の壁」が見えている

第8章 「査定・評価」視点で会社を見る

条件10 評価のされ方が自分に合っているか
    基準31 年功序列 VS 成果主義
    基準32 組織主義 VS 個人主義

条件11 評価基準の納得性が高いか
    基準33 営業数字・施策 VS バリュー指標
    基準34 管理職の360度評価・顧客評価を実施

第9章 「雇用」視点で会社を見る

条件12 雇用安定性にギャップがなく納得性が高いか
    基準35 組織依存の安定 VS 組織横断の安定
    基準36 希望退職・追い出し部屋 VS PIP解雇
    基準37 定年に関係なく稼げる職種とスキル

終章 あなたに合う会社・職種の調べ方

■ 会社選びの全体像における位置づけ
■ 衛生要因と動機づけ要因
■ 公開情報の収集
■ 社員に会って「丁寧にズバリ」聞く
■ 人材紹介会社やヘッドハンターの使い方
■「ワーカーズファクトシート」でワンストップサービスを

おわりに

[ Appendix ]主要150社・職種 評価スコア表




著者

渡邉正裕(わたなべ・まさひろ)
ニュースサイト『MyNewsJapan』のオーナー、編集長、ジャーナリスト。『企業ミシュラン』を主宰。1972年東京生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒後、日本経済新聞の記者、PwCコンサルティング(現・日本IBM)のコンサルタントを経て、インターネット新聞社を創業。一貫して「働く日本の生活者」の側に立ち、雇用・労働問題の取材・執筆を行う。著書に『10年後に食える仕事 食えない仕事』(東洋経済新報社)、『35歳までに読むキャリアの教科書』(ちくま新書)など多数。

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