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リクルートが人材輩出企業と呼ばれる理由(DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文)

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リクルートが人材輩出企業と呼ばれる理由(DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文)

書籍情報

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  • 発行年月:2015年08月
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(デジタル版では、プリント版と内容が一部異なる場合があります。また、著作権等の問題で一部ページが掲載されない場合があることを、あらかじめご了承ください。)

なぜ創業者の精神が生き続けるのか リクルートが人材輩出企業と呼ばれる理由 リクルートといえば人材輩出企業といわれるほど、「卒業生」の人材の活躍が目立つ。ビジネス界のみならず、教育界や政界に至るまで、その分野は多彩だ。しかし峰岸真澄社長は「社員に外に出ていくことを推奨しているわけではない」と力説する。そもそもなぜこれほど豊かな人材を生み出すのか。それは人事制度などの仕組みやシステムではなく、リクルートの文化や風土に特徴があると言う。創業の精神がいまなお息づき、新たな事業を生み出し、人材を生み出し続けるリクルートの人材力の秘訣を聞く。
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